Betriebliche Altersvorsorge - Überblick und Regelungen
Die betriebliche Altersvorsorge ist eine Möglichkeit für Arbeitnehmer, über das Arbeitsverhältnis eine Vorsorge für die Rente abzuschließen.
|
 |
Hierzu stehen verschiedene Möglichkeiten offen, beispielweise eine Direktversicherung oder eine Pensionskasse. Die betriebliche Altersvorsorge steht jedem offen, sei es in großen oder aber auch kleineren Unternehmen. |
Vor allem in Zeiten, in denen nichts unsicherer als die Rente ist, sollte jeder nach seinen individuellen Möglichkeiten die Chancen nutzen, die ihm geboten werden. Denn wer möchte schon nach jahrzehntelanger harter Arbeit plötzlich im Alter zum Sozialfall werden?
Besonders die betriebliche Altersvorsorge bietet je nach Wahl sehr attraktive Steuervorteile, die der Arbeitnehmer zusätzlich nutzen – und so schlussendlich mehr Geld in die eigene Tasche wirtschaften kann. So wird nicht nur für das Alter gespart und vorgesorgt, so kann man auch noch Steuern zurückerhalten und für persönliche Wünsche verwenden. Zusätzlich kommen noch Ersparnisse bei den Sozialabgaben, sowohl für Arbeitnehmer wie auch für Arbeitnehmer. So können also auch Unternehmen mit der betrieblichen Altersvorsorge durchaus sparen und das meist bei geringen eigenen Kosten wie etwa bei firmeneigenen Verwaltungskosten.
Außerdem besteht für jeden Arbeitnehmer ein Anspruch auf die betriebliche Altersvorsorge durch den Gesetzgeber. Kein Arbeitgeber darf also eine Anfrage und schon gar nicht die Bewilligung einer solchen Vorsorge verneinen – was aufgrund von Steuervorteilen und minimierten Sozialabgaben für das Unternehmen wohl auch kaum ein Arbeitgeber tun wird.
|
Ein besonderer Vorteil liegt in der Sicherheit der betrieblichen Altersvorsorge. So können Gläubiger auch im Falle einer Insolvenz nicht an das angesparte Vermögen herankommen, da es ausschließlich für das eigene Aller gedacht ist. Zudem ist es auch möglich, trotz der betrieblichen Altersvorsorge einen anderen Arbeitsplatz anzunehmen – Ansprüche verfallen nicht, da die Vorsorge vom neuen Arbeitgeber übernommen werden oder auch privat weiter finanziert werden kann.
Fazit: Die betriebliche Altersvorsorge sollte von jedem Arbeitnehmer auch genutzt werden. Neben einer attraktiven Vorsorge für das eigene Alter winken Steuerersparnisse und so auch in der aktiven Arbeitszeit mehr Geld in der eigenen Tasche. Zudem ist die Anlage sicher und die Ansprüche – je nach Art der betrieblichen Altersvorsorge – auch unverfallbar. Zudem profitieren auch die Arbeitgeber und der Gesetzgeber fördert diese Art der Vorsorge mit interessanten Zugaben.
Neben der gesetzlichen und der privaten Rentenvorsorge ist die betriebliche Altersvorsorge mehr als nur zu empfehlen. Denn besonders in Hinsicht auf die gesetzliche Rentenversicherung ist sie sicher und höchstwahrscheinlich auch ertragreicher.
So muss niemand im Alter Angst um seine Existenz wegen finanzieller Nöte haben!
Auf jeden Fall solte sich jeder mit der eigenen Altersvorsorge frühzeitig beschäftigen. Durch die unterschiedlichen Lebensziele und Lebenssituationen eines Menschen kann es eine für alle optimale betriebliche Altersvorsorge nicht geben. Eine individuelle Bedarfsanalyse sollte jeder für sich oder die eigene Familie durchführen lassen.
Unser Service für Sie: Fordern Sie kostenlos und unverbindlich eine Beratung zur optimalen betrieblichen Altersvorsorge an und lassen Sie sich ein individuell ausgearbeitetes Angebot zur besten Altersvorsorge machen.
Über ein bundesweites Netz von angeschlossenen Altersvorsorgeexperten bekommen Sie ein auf Ihre Vorgaben abgestimmtes Angebot zur optimalen betrieblichen Altersvorsorge von einem unabhängigen Fachmann in ihrer Nähe, der auch Fragen zum Thema betriebliche Altersvorsorge kompetent beantworten kann.
Diese Seite bookmarken / zu Favoriten hinzufügen bei: